L'espressione della volontà aziendale di aderire a quanto richiesto dal d.lgs. 231/2001, di cui il Modello è esplicita conseguenza, è costituita dal Codice Etico (Business Conduct Guidelines) assunto dalla società con delibera del Consiglio di Amministrazione del 15 febbraio 2011, in conformità a quanto operato a livello mondiale dalle società appartenenti al Gruppo Siemens

Il Codice Etico, raccogliendo i principi etici e i valori che devono ispirare – al di là ed indipendentemente da quanto previsto da norme di legge - condotte e comportamenti di coloro che operano nell'interesse della società (sia all'interno sia all'esterno dell'organizzazione aziendale), integra il Modello sul piano dell'espressione e comunicazione dei valori e delle regole di comportamento fondamentali della società.

Le disposizioni del Codice si applicano ai Dipendenti, ai Collaboratori e agli Esponenti Aziendali di Siemens Healthcare Diagnostics S.r.l., salvo quanto diversamente stabilito dal Codice e, in ogni caso, nei limiti in cui ciò sia compatibile con le norme di legge o di contratto (inclusa la contrattazione collettiva nazionale, locale ed aziendale) di volta in volta applicabili ai loro rapporti con la Società.

Nella colonna a destra è visibile il Codice Etico di Siemens Healthcare Diagnostics S.r.l

Siemens Healthcare Diagnostics S.r.l., al fine di assicurare le migliori condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, unitamente all'adozione del Codice Etico, ha ritenuto conforme alle proprie politiche aziendali procedere all'adozione di un Modello Organizzativo in linea con le prescrizioni del Decreto Legislativo 231/2001*

Questa iniziativa è stata assunta nella convinzione che l'adozione di tale Modello possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti i dipendenti della Società e di tutti gli altri soggetti a diverso titolo cointeressati (Clienti, Fornitori, Partners, Collaboratori a diverso titolo), affinché seguano, nell'espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari in modo da prevenire il rischio di commissione di reati.

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(*) Il D.Lgs. 231/2001 disciplina la responsabilità amministrativa delle società per reati commessi da soggetti apicali o da dipendenti o collaboratori nell'interesse o a vantaggio della società stessa, a norma dell'art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300.

L’Organismo di Vigilanza è composto da:

• Avv. Giulio Rivera (Presidente)
  
• Dott. Filippo Cova
  
• Dott.ssa Chiara Signorini
  
• Dott.ssa Raffaella Monti